Bava & Bava Rechtsanwälte
„Wir machen aus jedem Ende einen guten Neuanfang“
Ob Scheidung oder Kündigung – eine Trennung geht meist einher mit Kränkung, Enttäuschung und Ängsten… Und mit jeder Menge Emotionalität. In einer solchen Lage braucht man nicht nur einen sehr guten Rechtsanwalt, der die rechtlichen Aspekte einer Trennung kompetent abdeckt. Man wünscht sich auch eine sichere Zukunft, in der man wieder normal leben und arbeiten kann.
Bava&Bava ist eine erfahrene, auf Trennung spezialisierte Frankfurter Anwaltskanzlei mit Fokus auf Familienrecht und Arbeitsrecht. Wir sorgen dafür, dass Ihre Trennung so vollzogen wird, dass Sie abgesichert, optimistisch und gestärkt die Zukunft angehen können.
Denn eine Trennung hört nicht mit der gerichtlichen Entscheidung auf, sondern existiert darüber hinaus. Deshalb legen wir den Fokus auf Sie als Menschen: sowohl auf Ihre Rechte im Rahmen der Trennung als auch auf Ihr Wohlergehen mit und nach der Trennung. Dabei arbeiten wir nach Prinzipien, die sich über 15 Jahre bewährt haben: wir erarbeiten gemeinsam Ihren Wunsch, wie die Zukunft nach der Trennung aussehen soll und finden die besten (juristischen) Wege dorthin. Wir setzen Ihre Ansprüche durch und entwickeln gemeinsam mit Ihnen zukunftsfähige Lösungen und Vereinbarungen, die den Konflikt rechtsicher und mit einem guten Gefühl beenden.
Kompetenzen
Was Sie wissen sollten:
Ein Arbeitsvertrag bildet die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses und regelt die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Dabei gibt es einige zentrale Aspekte, die besonders wichtig sind:
Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag schafft Klarheit und Sicherheit für beide Parteien und kann viele rechtliche Streitigkeiten im Vorfeld vermeiden
Ihre Rechte als Arbeitnehmer
Der Kündigungsschutz ist ein zentrales Element des deutschen Arbeitsrechts und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Hier sind einige wichtige Aspekte, die Sie kennen sollten:
Was Sie wissen sollten:
Eine Abmahnung ist ein wichtiges Instrument im Arbeitsrecht, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Hier sind einige Aspekte, die Sie kennen sollten:
Eine Abmahnung ist keine Sanktion, sondern eine Warnung. Sie soll dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, sein Verhalten zu korrigieren und so eine Kündigung zu vermeiden.
Was Sie wissen sollten:
Die Arbeitszeitregelungen in Deutschland sind durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) klar definiert und dienen dem Schutz der Arbeitnehmer. Hier sind einige Aspekte, die Sie in diesem Zusammenhang kennen sollten:
Diese Regelungen sorgen dafür, dass die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleistet sind und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit besteht.
Ihre Rechte und Pflichten:
Der Anspruch auf Erholungsurlaub ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt und stellt sicher, dass Arbeitnehmer regelmäßig bezahlten Urlaub erhalten. Hier sind einige zentrale Aspekte, die Sie kennen sollten:
Diese Regelungen sorgen dafür, dass Arbeitnehmer ihre wohlverdiente Erholung erhalten und gleichzeitig Klarheit über ihre Rechte und Pflichten haben.
Ihre Rechte und Möglichkeiten:
Der Mutterschutz und die Elternzeit sind zentrale Bestandteile des deutschen Arbeitsrechts, die werdende und frischgebackene Eltern unterstützen sollen. Hier sind einige wichtige Aspekte, die Sie kennen sollten:
Mutterschutz
Elternzeit
Diese Regelungen bieten Eltern die Möglichkeit, sich intensiv um ihr Kind zu kümmern und gleichzeitig ihre berufliche Tätigkeit flexibel zu gestalten.
Ihre Rechte bei Krankheit und Feiertagen:
Die Entgeltfortzahlung ist ein wichtiger Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts und sichert Arbeitnehmern ihr Einkommen bei bestimmten Ausfällen. Hier sind einige zentrale Aspekte, die Sie kennen sollten:
Diese Regelungen sorgen dafür, dass Arbeitnehmer bei Krankheit oder an Feiertagen finanziell abgesichert sind.
Risiken minimieren und Chancen nutzen:
Die arbeitsrechtliche Due Diligence ist ein unverzichtbarer Bestandteil bei Unternehmensübernahmen, Fusionen oder der Gründung von Joint Ventures. Sie dient dazu, die arbeitsrechtlichen Risiken und Chancen eines Unternehmens sorgfältig zu prüfen und zu bewerten. Hier sind einige zentrale Aspekte, die Sie kennen sollten:
Eine sorgfältig durchgeführte arbeitsrechtliche Due Diligence ist entscheidend für den Erfolg von Unternehmensübernahmen und -fusionen. Sie schafft Klarheit und Sicherheit für alle Beteiligten und legt den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Ihre Rechte und Pflichten:
Das Betriebsverfassungsrecht regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Betrieben durch die Einrichtung von Betriebsräten. Hier sind einige zentrale Aspekte, die Sie kennen sollten:
Diese Regelungen sorgen für eine gerechte und transparente Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern und fördern ein harmonisches Betriebsklima.
Ihre Rechte und Pflichten:
Das Tarifvertragsrecht ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsrechts und regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern durch Tarifverträge. Hier sind einige zentrale Aspekte, die Sie kennen sollten:
Diese Regelungen sorgen für faire und transparente Arbeitsbedingungen und tragen zur Stabilität des Arbeitsmarktes bei.
Die betriebliche Mitbestimmung ist ein zentrales Element des deutschen Arbeitsrechts und ermöglicht es den Arbeitnehmern, aktiv an betrieblichen Entscheidungen mitzuwirken. Hier sind einige wichtige Aspekte, die Sie kennen sollten:
Diese Regelungen sorgen für eine gerechte und transparente Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern und fördern ein harmonisches Betriebsklima
Als erfahrene Kanzlei im Bereich Gesellschaftsrecht und M&A (Mergers & Acquisitions) bieten wir umfassende rechtliche Beratung für Unternehmen jeder Größe, Start-ups, Investoren und Unternehmer. Unser Fokus liegt darauf, Ihnen in allen Phasen des Unternehmenslebenszyklus rechtlich zur Seite zu stehen – von der Gründung über Restrukturierungen bis hin zu Unternehmensverkäufen und -käufen.
Im Gesellschaftsrecht unterstützen wir Sie bei der rechtssicheren Gründung und Strukturierung von Gesellschaften, der Gestaltung von Gesellschaftervereinbarungen und der Durchsetzung Ihrer Rechte als Gesellschafter. Zudem begleiten wir Sie bei gesellschaftsrechtlichen Fragestellungen, Umwandlungen, Unternehmensfusionen und Übernahmen.
Im Bereich M&A bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen und umfassende Begleitung bei nationalen Transaktionen. Dazu zählen die Durchführung von rechtlichen Due-Diligence-Prüfungen, die Verhandlung und Ausarbeitung von Kaufverträgen sowie die rechtliche Absicherung von Post-Merger-Integrationen. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur rechtliche Sicherheit zu bieten, sondern auch strategische Mehrwerte zu schaffen, indem wir Risiken frühzeitig erkennen und vorausschauende Lösungsansätze entwickeln.
Wir verstehen die Herausforderungen und Bedürfnisse unserer Mandanten in einem dynamischen und zunehmend globalisierten Marktumfeld und arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um pragmatische und zielorientierte Lösungen zu finden. Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und fundierten Expertise im Bereich Gesellschaftsrecht und M&A.
Vertrauen Sie auf die rechtliche Unterstützung von Bava & Bava Rechtsanwälten, um Ihre Unternehmensziele erfolgreich zu erreichen – ob es um die optimale rechtliche Strukturierung, die Umsetzung komplexer Transaktionen oder den Schutz Ihrer Interessen geht.
Das Güterrecht regelt die vermögensrechtlichen Beziehungen zwischen Ehegatten während der Ehe und im Falle einer Scheidung. Es bestimmt, wem welches Vermögen gehört und wie es verwaltet wird. In Deutschland gibt es drei Hauptgüterstände:
Manchmal macht es Sinn, den Güterstand während noch bestehender Ehe anzupassen. Dies kann auch im Rahmen einer Scheidungsfolgenvereinbarung geschehen. Eine Beratung hierzu ist dringend zu empfehlen.
Wichtige Aspekte des Güterrechts sind:
Der Versorgungsausgleich ist ein Verfahren, das bei einer Scheidung durchgeführt wird, um die während der Ehezeit erworbenen Rentenansprüche und Versorgungsanrechte zwischen den Ehepartnern gerecht aufzuteilen. Ziel ist es, dass beide Partner mit gleich vielen Versorgungsanrechten aus der Ehe hervorgehen.
Wichtige Aspekte des Versorgungsausgleichs:
Gerade wenn ein Ehegatte Beamter ist, können Vereinbarungen über den Versorgungsausgleich angezeigt sein, um finanzielle Nachteile zu verhindern.
Ein Ehevertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Ehepartnern, die die rechtlichen Verhältnisse ihrer Ehe individuell regelt. Er kann vor oder während der Ehe geschlossen werden und muss notariell beurkundet werden, um wirksam zu sein.
Warum ein Ehevertrag sinnvoll sein kann:
Was kann in einem Ehevertrag geregelt werden?
Wichtige Hinweise:
Im Rahmen einer Trennung sind mehrere Unterhaltsarten zu beachten:
Trennungsunterhalt
Nachehelicher Unterhalt
Kindesunterhalt
Sorgerecht: Das Sorgerecht umfasst die Pflicht und das Recht der Eltern, für ihr minderjähriges Kind zu sorgen. Es gliedert sich in zwei Hauptbereiche:
In der Regel haben beide Elternteile das gemeinsame Sorgerecht und dies bleibt auch über die Ehescheidung hinaus so, es sei denn, ein Gericht entscheidet anders. Bei unverheirateten Eltern erhält die Mutter automatisch das Sorgerecht, während der Vater es durch eine gemeinsame Sorgerechtserklärung oder eine gerichtliche Entscheidung erlangen kann.
Umgangsrecht: Das Umgangsrecht regelt das Recht des Kindes auf Kontakt mit beiden Elternteilen und das Recht der Eltern auf Umgang mit ihrem Kind. Es ist unabhängig vom Sorgerecht und dient der Pflege der Eltern-Kind-Beziehung.
Diese beiden Rechte sind zentral für das Wohl des Kindes und die Aufrechterhaltung der Beziehung zu beiden Elternteilen. Ungeachtet dessen kann es Fallgestaltungen geben, die die Fortsetzung des gemeinsamen Sorgerechts insgesamt oder in Teilen oder das bestehende Umgangsrecht nicht möglich macht.
Giovanni Bava
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fokus: Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht/ M&A
„Ob es um Kündigungen, Aufhebungsverträge oder Abfindungsvereinbarungen geht, speziell bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sehe ich das Ende auch als neue Chance – sei es für einen neuen Job, eine neue Besetzung, die Stimmung im Team oder die Reputation. Ich unterstütze und begleite Sie bei Ihrer rechtlichen Absicherung, damit wir gemeinsam die besten Ergebnisse erzielen können. Ihr Erfolg und Ihre Zufriedenheit sind meine Motivation – von der ersten Beratung bis zur erfolgreichen langfristigen Umsetzung.“
Vanessa Bava
Fokus: Familienrecht
„Eine positiv gestaltete Trennung erfordert persönliche Entwicklung und das Wissen um die persönlichen Rechte und Ansprüche. Wer bereit ist, in Eigenverantwortung einen Konflikt anzugehen, schützt seine Kinder und ist gleichzeitig Vorbild. Davon profitieren ganze Generationen. Nichts erfüllt mich in meiner Arbeit mehr, als Menschen auf diesem manchmal sehr herausfordernden Weg zu unterstützen..“
Was unsere Mandanten über uns sagen
Häufige Fragen
Wenn Sie uns nach dem ersten Beratungsgespräch damit beauftragen möchten, Sie rechtlich zu beraten und zu vertreten, führen wir Sie durch die Mandatserteilung durch. Dieser Auftrag verpflichtet uns, Sie bestmöglich zu vertreten. Sie selbst behalten dabei jederzeit Ihr Recht auf freie Anwaltswahl, d.h. Sie binden sich nicht an einen bestimmten Anwalt oder an eine bestimmte Kanzlei.
Wir verstehen unsere Arbeit mit unseren Mandaten als Team-Arbeit. Gemeinsam tragen wir alle Unterlagen, Daten und Fakten zusammen, die benötigt werden. Wir beraten Sie und erklären alle Schritte. Wir sind immer auf Ihrer Seite, was aber nicht zwingend heißen muss, dass wir gemeinsam in einen Krieg ziehen. Wir haben den Vorteil, dass wir alles ohne die vielen Emotionen betrachten können, die mit Trennungen einhergehen. So haben wir auch die Zukunft im Blick und tun alles für eine positiv gestaltete Trennung und eine Zukunft, in der Sie zufrieden leben können.
Sie brauchen keinen Anwalt, der macht, was Sie wollen, sondern jemanden, der weiß, wie es geht.
Selbstverständlich können Sie uns immer per Telefon oder E-Mail erreichen. Selbst wenn Ihr direkter Anwalt gerade nicht ans Telefon gehen kann, können Sie in der Kanzlei Ihre Nachricht hinterlassen und werden so schnell wie möglich zurückgerufen. Denn ein Vorteil gegenüber sehr großen Kanzleien ist, dass Sie bei uns nicht einfach einer von unzähligen Mandanten sind, sondern vom gesamten Team als Mandant gekannt, geschätzt und betreut werden.
Wir sind in verschiedenen Branchen bestens vernetzt und haben hilfreiche Kontakte zu vielen relevanten branchenspezifischen Dienstleistern wie z. B. Sachverständige, Architekten, Projektierer, Finanzierungsberater und nationalen sowie internationale Investoren, aber auch Therapeuten, Coaches und familienrechtlichen Beratungsstellen. Wann immer unsere Mandanten davon profitieren, können wir den Kontakt zu einem Experten herstellen und seine Erfahrung für unseren Prozess nutzen.
Im Übrigen werden Sachverständige bei streitigen entscheidungserheblichen Fragestellungen im Gerichtsverfahren vom Gericht bestellt, wobei auf die Auswahl kein Einfluss genommen werden kann. Die Beweisfragen können jedoch mitgestaltet werden.
Ja, wir vertreten sowohl Ehefrauen als auch Ehemänner, Mütter sowie Väter, Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Das bietet den großen Vorteil, dass wir in alle Seiten einen guten Einblick haben und somit noch besser in der Lage sind, gute, zukunftsfähige Lösungen für Sie zu finden.
Ein Wechsel zu einem neuen Anwalt stellt in der Regel keinen Aufwand oder sonstige Nachteile dar. Neue Fälle erfordern selten Kenntnis zu vergangenen Fällen, und selbst wenn es um einen bereits laufenden Fall geht, verläuft die Übergabe der relevanten Information i.d.R. unkompliziert.
Kontakt
Bava & Bava Rechtsanwälte
Taunusanlage 9-10
60329 Frankfurt am Main
Tel: +49 (0) 69 / 848 44 15 – 0
Email: info@ra-bava.de